Ziel

Prävention von diskriminierenden Situationen und Sensibilisierung der Teilnehmenden

Zielgruppe

Mitarbeiter*innen aus der Pflege mit Rasissmuserfahrungen

Teilnehmerzahl

25

Inhalte

An erster Stelle in Empowerment-Workshops steht die Ressourcen- bzw. Stärken-Perspektive, bei der der Blick in positiver und aufwertender Weise auf die Aktivierung von Eigenressourcen gerichtet ist.

Inhalt des Workshops ist es, sich mit rassistischen Strukturen und ihren Auswirkungen auf das Subjekt im Alltäglichen und auf der beruflichen Ebene zu beschäftigen sowie sich auf emotionaler Ebene mit den Auswirkungen von Rassismus auf das eigene Leben auseinanderzusetzen. Angedacht dafür ist die Biographiearbeit.

Ganz nach dem alten Sprichwort „Wissen ist Macht“ sollen die Wirkungsebenen und -mechanismen von Rassismus thematisiert werden. Gemeinsame Erfahrungen können geteilt werden, um so verschiedene Betroffenenperspektiven kennenzulernen.

Insbesondere sollen Strategien im Umgang mit Rassismus, besprochen und geteilt werden.

Argumentationstrainings und Rollenspiele können bei Bedarf und Wunsch angewendet werden.

Dozent*innne

Mitarbeiter*innen des Projektverbunds "Initiative für betriebliche Demokratiekompetenz

Ort

Online

Termine

in Planung / auf Nachfrage